Culture de l’inclusion
"Lorsque nous perdons le droit à la différence, nous perdons le privilège de la liberté."
Charles Evans Hughes
Chez Hughes Hubbard, nous savons depuis longtemps que la diversité et l'inclusion nous rendent plus forts et créatifs pour nos clients. En effet, les expériences diversifiées de nos équipes nous permettent d'aborder les problèmes sous différents angles.
Notre cabinet affiche un engagement sans compromis en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous avons développé une politique solide et un programme complet pour mettre en œuvre ces valeurs. Nous encourageons un environnement de travail inclusif, dépourvu de toute forme de discrimination, dans lequel chacun et chacune peut s'épanouir et exercer au meilleur de ses capacités. Nous recrutons, fidélisons et faisons évoluer des avocats venant d'horizons très divers. Nos avocats sont impliqués dans tous les aspects de la croissance du cabinet : développement des relations avec les clients, participation aux fonctions de direction et aux programmes de mentorat. Nous sommes également impliqués dans plusieurs initiatives pour accroître la diversité dans le secteur juridique. Parmi ces initiatives, nos avocats accompagnent dans le cadre d'un mentorat individuel des étudiants particulièrement brillants issus de populations ayant toujours été sous-représentées dans notre secteur pour les aider à réussir dans leurs études et leur carrière. Nous avons également établi des partenariats avec certains de nos clients désireux de soutenir ces programmes.
Groupes d'affinité
Nos groupes d'affinité favorisent la création d'une communauté, le mentorat et le développement professionnel, contribuant ainsi à instaurer une culture d'entreprise inclusive où la diversité des points de vue est valorisée et où tous les avocats peuvent s'épanouir.
La participation aux groupes d'affinité est ouverte à tous les avocats du cabinet.
Ces groupes comprennent notre Comité de la diversité, le Asian Attorney Affinity Group, le Black Attorney Affinity Group, le Latinx Attorney Affinity Group, le Pride Attorney Affinity Group et la Women’s Roundtable.
Engagés
La diversité et l'inclusion comptent.
L'engagement du cabinet en faveur de la diversité a été initié par notre fondateur, Charles Evans Hughes. Celui-ci a en effet défendu le vote des femmes lors de sa campagne pour l'élection présidentielle de 1916, qu'il a failli remporter contre Woodrow Wilson. En 1942, nous nous sommes démarqués des autres cabinets de Wall Street en recrutant notre première collaboratrice, à une époque où la plupart des cabinets d'avocats ne prenaient même pas la peine de recevoir des femmes en entretien. En 1969, nous avons accueilli Amalya Kearse au sein de notre équipe, qui devint la première avocate afro-américaine de tous les grands cabinets new-yorkais. Elle a également été la deuxième femme afro-américaine à siéger à la Cour d'appel de deuxième instance des États-Unis. En 1999, Candace Beinecke a pris la présidence de Hughes Hubbard & Reed, devenant ainsi la première femme présidente d'un grand cabinet d'avocats new-yorkais.
Direction
Notre stratégie consiste à nommer des avocats issus de milieux divers à des postes importants au sein du cabinet, notamment en tant que responsables de bureau et de département.
Mentorat
Nous avons développé un programme de mentorat formel et informel pour des collaborateurs de tous horizons. Pour ceux et celles issus de la diversité, nous proposons un accompagnement supplémentaire, dispensé par des membres de notre comité sur la diversité et des groupes d'affinité.
Supervision
Notre comité sur la diversité est composé d'avocats, de collaborateurs et d'autres membres de notre personnel. Il supervise nos initiatives en matière de mentorat, de recrutement, de rétention du personnel, d'inclusion et d'implication des groupes d'affinité.
Inclusion
Nous recrutons des étudiants en droit issus de milieux très divers et offrons à un certain nombre d'entre eux la possibilité de participer à notre programme d'été qui leur permet d'en apprendre davantage sur les conditions de travail au sein du cabinet et de définir leurs objectifs de carrière.
Soutien
Nous soutenons des groupes d'affinité dédiés aux avocats d'origine afro-américaine, asiatique et hispanique, aux avocates mères de famille, aux avocats LGBT et un groupe exclusivement féminin qui propose des vidéoconférences à l'ensemble du cabinet avec des présentations réalisées par des invitées ainis que des ateliers interactifs.
Principes
Dans le cadre de notre forte mobilisation en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'avoir compté parmi les premiers signataires de la déclaration sur les principes de diversité de l'association du barreau de la ville de New York et de la déclaration sur le soutien à la diversité dans le secteur juridique de l'association des avocats de l'État de New York.
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